Preparado para viver 100 anos? O envelhecimento populacional é um fenômeno global que vem sendo observado em diversos países, e isso significa que cada vez mais pessoas estão chegando à fase da aposentadoria. Nesse contexto, é fundamental que as empresas apoiem seus funcionários que estão prestes a se aposentar para que possam enfrentar com saúde e disposição os próximos 30 a 40 anos de vida.
Preparado para viver 100 anos?
Existem diversas razões pelas quais as empresas devem se preocupar com o bem-estar dos seus funcionários aposentados. Em primeiro lugar, essas pessoas são uma fonte valiosa de conhecimento e experiência, acumulados ao longo de anos de trabalho. Ao investir em sua saúde e qualidade de vida, as empresas podem manter esses profissionais em atividade por mais tempo, permitindo que continuem contribuindo para a organização.
Além disso, cuidar dos funcionários que vão se aposentar pode ser visto como uma forma de responsabilidade social corporativa. Muitas empresas já têm políticas de sustentabilidade que visam minimizar o impacto ambiental e social de suas operações. Cuidar dos funcionários aposentados é uma forma de demonstrar que a empresa se preocupa não apenas com seu próprio sucesso financeiro, mas também com o bem-estar da comunidade em que está inserida. Socialmente falando é bom ter um empregado preparado para viver 100 anos ou mais.
Há também benefícios financeiros em apoiar os funcionários aposentados. Afinal, pessoas mais saudáveis e dispostas têm menor probabilidade de precisar de cuidados médicos intensivos ou de se aposentar antecipadamente por motivos de saúde. Isso significa que as empresas podem economizar em custos relacionados a saúde e previdência, e até mesmo evitar a perda de conhecimento e experiência que acompanha a saída prematura de funcionários.
Mentoria para quem vai se aposentar
Para ter um empregado preparado para viver 100 anos, as empresas podem oferecer uma série de benefícios e programas, como planos de saúde, aulas de ginástica, programas de mentoria para ajudar na transição para a aposentadoria, cursos de educação continuada e até mesmo programas de trabalho flexíveis que permitam que os funcionários continuem trabalhando em tempo parcial ou em projetos específicos, como mentorias para os mais jovens. No Japão é muito comum os mais jovens terem mentores veteranos nas empresas.
Nesta palestra de Denise Mazzaferro, da Angatu IDH, você descobre as atividades que as áreas de RH podem fazer para preparar melhor aqueles profissionais que se aposentam e precisam replanejar o que querem fazer pelos próximos 30 ou 40 anos. Este vídeo é gratuito. Conheça nossos termos de uso.
